Non seulement les salaires des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes (de 20 % selon une étude de l’APEC de 2012), mais elles doivent, de surcroît mettre en œuvre, des stratégies de contournement pour accéder aux responsabilités.
C’est ce que laisse apparaître l’enquête du centre d’analyse stratégique (CAS) rendue publique le 9 avril 2013. L’étude s’est déroulée entre Juillet 2012 et Mars 2013. Un certain nombre de parcours suivent la logique de l’excellence scolaire : milieu aisé, prépas, grandes écoles (Polytech, Mines, Ena, Sciences Po). Un parcours balisé et accompagné au sein des grandes entreprises.
Quant aux universitaires, leur parcours moins linéaire est souvent validé par l’accumulation de compétences et qui ont veillé, dit l’étude, à se « ménager une zone de confort pour concilier vie professionnelle et personnelle ». Cependant, la mobilité géographique, les changements de poste fréquent sont considérés comme des pratiques discriminantes. « Toutes les femmes interrogées évoquent sans ambiguïté, la disponibilité temporelle totale qu’à nécessité leur carrière » continue l’analyse du CAS. Elles estiment d’ailleurs que le présentéisme dont elles font preuve n’est pas nécessaire à l’organisation du travail. Cependant, dit l’étude, la plupart des femmes interrogées ont fait le choix –mais on doit se poser la question de ce « choix »- de réduire au minimum leur congés maternité « afin de rendre ce temps de maternité le moins visible possible auprès de l’organisation, conscientes des risques associés pour leur carrière ». Certaines affirment même : « la vie familiale doit être neutralisée et surtout ne pas interférer sur le temps de travail malgré des journée extrêmement longues ».
Certains choix n’en seraient peut être pas ?
Sources : Centre d’analyse stratégique (www.strategie.gouv.fr) ; AFP
